Grâce à vos dons et à vos achats, vous permettez la mise en place d’une activité de recyclage des objets et de revalorisation et des personnes. Les employés qui sont amenés à travailler au sein de la friperie solidaire sont la plupart du temps en situation difficile ou exclus du monde du travail. La friperie est un tremplin pour eux, elle est là pour les revaloriser mais également pour leur redonner confiance en eux et en leurs compétences. Le but est de les accompagner vers une situation plus stable, afin qu‘ils puissent mettre à profit leur expérience acquise. Le passage par la friperie permet a chaque personne de revenir sur le marché du travail dans les meilleures conditions.
Le pôle économique de l’association propose actuellement 8 postes de travail. Les fonctions données aux salariés s’organisent dans deux axes : le tri et la vente ; et la collecte et la manutention.
elle comprend l’approvisionnement auprès de différents organismes, le ramassage des dons chez les particuliers sur rendez-vous, ainsi que les livraisons.
elle comprend la gestion et organisation de l’espace de stockage, l’évacuation des déchets à la déchetterie, et le recyclage d’objets divers.
l’activité de tri principale concerne le tri des vêtements (hommes, femmes, enfants). Le tri comporte aussi l’identification et le classement du textile selon catégorie ainsi que la fixation des prix selon une grille préétablie.
elle comprend l’encaissement des marchandises. Mais également le rangement et l’approvisionnement des rayons, ainsi que l’accueil physique et téléphonique des clients et des donateurs.
Des postes de travail créés en vue d'une mobilisation vers l’emploi qui permettent à chacun de dépasser les difficultés liées, jusqu’à présent, à l’éloignement du marché classique de travail. Cette mise en situation de travail permet à l’équipe de salariés de la Friperie solidaire de gérer l’intégralité de l’activité économique en autonomie.
A la Friperie Solidaire, une formation en interne est dispensée au préalable par un encadrant technique à chaque nouveau salarié sur un poste de travail. Ainsi, l’association s'engage sur le développement de nouvelles compétences et sur l’extension de capacités liées aux métiers de la récupération et du recyclage.
Chaque salarié bénéficie pendant la durée du contrat de travail d’un accompagnement dans la réalisation de son projet professionnel. A la Friperie Solidaire, il est appliqué un accompagnement socioprofessionnel adapté à la personne.
Le Parcours insertion repose sur un accompagnement individualisé jusqu’à la sortie de la structure. Les référents chargés qui travaillent en son sein affinent les conditions pour avancer à partir d’une démarche active et volontariste des salariés. C’est en s’engageant sur cette voie que les accompagnateurs peuvent impulser les parcours dans une dynamique de formation, de conseil et de mise en confiance de la personne.
La durée de l’accompagnement des salariés est dans un premier temps de 6 mois. Dans un deuxième temps, l’accompagnement peut s’étendre après la fin du contrat et ce, est en fonction de besoins particuliers des salariés.
Le plan d’accompagnement se compose de différentes étapes ainsi que d’outils de pilotage construits afin d’avoir un meilleur suivi des effets de la remise en travail accompagné.
En effet, à chaque étape de son parcours d’insertion, le salarié participe à l’établissement d’un bilan de ses actions dans le cadre de la résolution de ses problématiques. L’attention est portée sur la mise en pratique des formations reçues, sur les difficultés rencontrées et les mesures prises pour les surmonter, sur les résultats attendus et sur les résultats obtenus.